管理理念

发布时间：

2024-12-16 17:01

来源：

湖南航天医院文化理念

【医院使命】为百姓提供优质、便捷的健康服务

【医院愿景】打造百姓信赖、员工满意、社会认同的健康

服务平台

【医院院训】勤俭，务实，精进，自强

【核心理念】以诚守信，共创共享

【管理理念】团结协作，主动作为

【服务理念】尊重生命，用爱护航

管理理念：团结协作，主动作为

【缘起】：不团结，就做不成事。

网络、交通的快速发展将世界联结成了一个密不可分的整体，全球化的趋势提示着我们每个人，在信息化高速发展的时代，仅仅依靠个体的力量只能处于弱势地位，只有“团结协作，主动作为”才能实现共荣共赢。站在这个大时代、大变革的坐标系下，每个湖南航天医院人应该思索医院的未来发展和自己的真正关系，反思自己的工作意识、价值观念和行动是否跟上了时代的步伐。

【释义】：利益大家，才能实现自我价值。

团结，即团队合作。天时不如地利，地利不如人和。团结，是今日世界最珍贵的意识形态，它是湖南航天医院固有的优秀传统，时称“团结奉献”，今天称之为“团队合作”。

协作，即协同而作。《论语》载：“君子和而不同，小人同而不和。”今天的职场如果没有“协作意识”，没有认识到一件事需要大家共同来完成的全局观和系统观，工作的协同配合与一致性就很难达成，自然就会倒向 “以自我为中心”的边缘和价值趋向。

主动：自觉、自愿、自发地行动。主动，不需要外力的驱使，能够由自己把握局面并解决问题。在实际工作中往往表现在意识和态度上。

作为：建树，成就，有所作为。东汉·王符《潜夫论》载：“天道曰施，地道曰化，人道曰为。”在实际工作中表现为成果和业绩。

【诠释】：抱怨是毒药，主动才有为。

团结协作，针对一级组织和部门，是一种整合意识和发展观。未来医院欲发展成为健康产业（管理）集团，必须拥有系统整合观念，包括整合市场资源，整合客户资源，整合健康资源，整合人力资源，整合一切有利于“打造百姓信赖、员工满意、社会认同的健康服务平台”的优势资源。处于服务平台上的所有合作者，无论位于产业链的哪个位置，大家都是平等合作关系，务必秉持“以诚守信，共创共享”的核心理念，以“团结协作”的精神，共同维护赖以生存和发展的事业平台。

团结协作，针对个体，是一种融入意识和系统观。在一个快速发展、竞争激烈的时代，要求每个人具备快速融入整体的工作意识。“大健康”已经导向生命的系统观念，主张医、康、养三位一体。中医素有“药食同源”理论，人体小宇宙，宇宙大人身，医者每天面对的实际是宇宙的生命系统。“团结协作”与此同理，值得我们细细体会。

主动作为，才能有所作为。在湖南先民文化传统中，自古就有崇实、主动、重行、通变、求真、达用的哲学思维方式，蕴含着一种惯于发扬主观能动性、敢为天下先的性格特征。伴随着互联网信息化和大数据时代的到来，人们广博的知识结构被开启，全球化思维无限拓展。我们应该更加清晰地认识到不断强化“主动作为”的意识是工作的第一要务。强化主动作为意识，需要做到以下五点：

1、激活心态，抛弃被动。人之所以被动，主要原因是缺少职业追求和人生信念，表现为没有激情活力和责任感。给自己注入新的精神元素，以开放的心态去汲取更多的营养，调动自己的心智力量，使思维更活跃，信心更饱满，思路更开阔，力量更强大，进而开创生动活泼的工作新局面。

2、远离抱怨，正视自己。在工作和生活中，我们会发现一些人总是在抱怨，抱怨不合理，抱怨不公平，抱怨付出多、薪水低，抱怨人生不如意……几乎没有人抱怨过自己：我为什么会有这么多的抱怨？抱怨是一种思维的慢性毒药，会使自己迷失于灵魂的泥潭。远离抱怨，接受现实，学会感恩，学会包容，改变自己，找准自己的定位，你会发现一个全新的自我。

3、重视学习，理性思考。当今世界瞬息万变，如何顺应时势、主动进取、应对变革和挑战，首先需要重视学习，并将知识快速转化为工作动力和成果。

4、勇于负责，敢于担当。面对每天繁忙的工作、生活琐事，仅靠热情是远远不够的，必须有强烈的对单位、对家人的责任意识，并不断付诸于行动。“负责”与“担当”首先是一种态度，其次是一种能力。

5、自我管理，有所作为。《孟子》曰：“行有不得反求诸己。”任何事如果出现不如意的情况，都应该首先反观自己，从自己身上找原因。只有通过不断地修正自己，提高自己，才能有所建树，有所作为。

总之，管理理念“团结协作，主动作为”是新时期每一个湖南航天医院人全面提升主动意识、实现自我管理和服务能力的必修课。